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华光新材过会,机器换人后生产人员却大幅增加

本文摘要:华光新材科学创板上市申请于5月26日通过。这是2017年主板发售的企业,现在包装成科学创业企业顺利,但其科学创业属性受到质疑。 研究开发费用比科学创造板的基础华光新材料全称杭州华光焊接新材料株式会社,焊接材料是公司的主要产品,公司的收部分来自空调、冰箱等传统家电企业。2019年,公司制冷行业销售收入占主营业务收入的69.59%。无论是从产品还是顾客都看不到科学的属性。 不仅如此,作为科学创造板上市企业,华光新材料的研究开发投入占收入的比例也几乎在科学创造板上。

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华光新材科学创板上市申请于5月26日通过。这是2017年主板发售的企业,现在包装成科学创业企业顺利,但其科学创业属性受到质疑。

研究开发费用比科学创造板的基础华光新材料全称杭州华光焊接新材料株式会社,焊接材料是公司的主要产品,公司的收部分来自空调、冰箱等传统家电企业。2019年,公司制冷行业销售收入占主营业务收入的69.59%。无论是从产品还是顾客都看不到科学的属性。

不仅如此,作为科学创造板上市企业,华光新材料的研究开发投入占收入的比例也几乎在科学创造板上。2017年、2018年和2019年上半年,公司的研究开发费用比例均低于4%。

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机器交换后,生产人员根据公司首次询问信的回答,华光新材料2016年和2017年研发人员年收入分别为8.09万元和8.29万元,税后月收入仅为6千元左右,甚至不及公司员工的平均报酬水平。更何况,2017年公司申请主板上市时,在当时的招聘书中,从2016年开始,华光新材深化了就业制度,通过培养多技能工人,减员效率形成优胜劣势,进一步优化了员工与职场的配置关系,同时公司逐渐实施机械交换计划,以技术红利代替人口红利推进企业变革升级。

从2016年提出逐步执行机械交换计划到现在已经过去3年多了,招股书数据显示,华光新材截至2016年9月30日员工人数为364人,生产人数为238人,之后公司员工人数仍在大幅增加,截至2019年6月30日总人数为485人,一线生产人数为349人,比2016年9月30日增加近50%,占员工总数的比例也从65.38%增加到71.96%,增加幅度远远高于公司产量的增加幅度。毛利率异常,财务失真?根据2017年招股书,2016年1月至9月,公司银行产品毛利率达到52.36%,远远高于其他产品,畸形高的毛利率受到证券监督会的关注,成为公司主板上市被否的原因之一。当时,发行审查委员会要求华光新材料进一步说明银系列产品毛利率远远高于普通银钎材料和行业比公司毛利率的原因和合理性。

此次,公司转行科学创造板,其中主营业务毛利率数据显示,2016年度,节银钎料毛利率大幅下降42.93%。比2016年1-9月下降近10%。

这意味着2016年第四季度,公司节银钎料毛利率呈悬崖式下跌。这种情况合理吗?原因是什么?华光新材料一句话也没说。


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